MSDの健康経営について

私たちMSDでは、「人々の生命を救い、生活を改善する」というパーパスを実現させるうえで、社員と家族の心身の健康が欠かせないと考えています。そのため、「社員の成長、成功、ウェルビーイングへの投資」を戦略的優先事項の一つに掲げ、積極的に社員と家族の健康管理や、職場の安全衛生管理を推進しています。

MSD株式会社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。

MSD健康経営宣言

私たちMSDは「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善する」というパーパスのもと、革新的な医薬品やワクチンの提供に全力で取り組んでいます。

MSDでは、このパーパスを実現させるためには社員と家族の心身の健康が欠かせないという考えのもと、「社員の成長、成功、ウェルビーイングへの投資」を戦略的優先事項の一つに掲げています。具体的には、私たちは多様な人財が受け入れられ、社員が心身ともに健康で、能力を最大限に発揮でき、学び続け、仕事上でも人としても成長できるような職場づくりを推進しています。

人々の生命を守り、健康に貢献する企業として、MSDは健康経営の取り組みを通して、これからも生産的で安全な職場環境の整備と維持に引き続き努めてまいります。

健康経営推進体制

健康経営の推進は、リーダーシップチームのコミットメントのもと、人事部門、産業医・保健師・看護師によって構成されている健康管理センター、健康保険組合が協働して取り組み、社員の声に耳を傾けながら、社員の心身の健康、労働環境、衛生環境を向上させるため、さまざまな施策を展開していきます。

健康経営の主な取り組み

社員の健康づくりサポート

からだの健康づくり

  • 定期健康診断と産業医による就労判定の実施
  • 定期健康診断と同時に受けられる5がん検診（胃がん、大腸がん、肺がん、乳がん、子宮頸がん）の実施
  • 定期健康診断結果に基づいた産業医や産業看護職によるフォローアップの実施
  • 特殊健康診断の実施とその事後措置の実施
  • 長時間労働者に対する産業医による面談の実施
  • 40歳未満や服薬管理を行っている該当者に範囲を拡大した特定保健指導の実施
  • 歯科健康診断や禁煙プログラムなど健康増進活動の実施
  • ワクチン接種費用補助（インフルエンザワクチン、B型肝炎ワクチン、肺炎球菌ワクチン、ヒトパピローマウイルス（HPV）ワクチン、麻疹風疹混合ワクチン）
  • タバコフリープログラム

こころの健康づくり

  • ストレスチェック結果を活用した、高ストレス者のフォローや組織分析結果を活用した組織改善活動の実施
  • オンサイトカウンセリングの実施
  • 外部EAP（Employee Assistant Program)による24時間の電話・メールでの相談対応や対面カウンセリングの実施

健康相談の実施

  • 社内の窓口として健康管理センターでの心身の健康相談対応
  • ケガや病気になった社員への就業サポートおよび休職者の復職支援サポートの実施

家族の健康づくりサポート

  • 家族（被扶養配偶者、40歳以上の被扶養家族）への健康診断の実施
  • 40歳未満や服薬管理を行っている該当者に範囲を拡大した特定保健指導の実施
  • 定期健康診断と同時に受けられる5がん検診（胃がん、大腸がん、肺がん、乳がん、子宮頸がん）の実施
  • 単独での婦人科健診（子宮頸部細胞診/乳房検査）費用の補助
  • ワクチン接種費用補助（インフルエンザワクチン、B型肝炎ワクチン、肺炎球菌ワクチン、ヒトパピローマウイルス（HPV）ワクチン、麻疹風疹混合ワクチン）
  • タバコフリープログラム

休職者のサポート

  • 病気やけがで働けなくなった社員の生活および療養費用のサポートとして積み立て休暇
  • 長期所得補償（GLTD）
  • 傷病手当金（付加給付を含む）
  • 療養見舞金
  • 高額療養費（付加給付を含む）
  • 差額ベッド補助金およびホームヘルプ補助金などの提供

職場の安全衛生

  • 日本国内の法令やMSDグローバルでの基準に基づいた安全で快適な職場環境の整備および継続的な改善活動の実施

＜主な活動の場＞

  • 健康診断受診勧奨（受診の勧奨強化）、再検査の受診勧奨（随時）：会社と健康管理センターが協働で実施
  • 特定保健指導の実施および受診勧奨（随時）：健康管理センターと健康保険組合が協働で推進
  • 安全衛生委員会（毎月）：労使が一体となって行う健康や労働災害防止の取り組み
  • 新任管理職研修（随時）：部下を持つライン管理職全員に対し、適切な就業管理、長時間労働の削減、有給休暇の取得促進などを啓発
  • 健康管理事業推進委員会の開催（1回/年）：健康管理センター（産業医・保健師）、MSD健康保険組合、MSD労働組合等のメンバーにより、社員や社員のご家族の健康づくりの企画や運営を議論
  • メンタルヘルス対策（随時）：社員へメンタルヘルス教育の機会を提供
  • 役員への報告（随時）：経営層と様々な健康への取り組みを連携

＜活動内容＞

  • 労働基準関係法令の遵守
  • 健康診断受診率100％への強力な推進
  • フレックス制度、裁量労働制度、在宅勤務制度など柔軟な働き方の制定・運用
  • 多様性が尊重され、多様な社員が活躍できる環境整備
  • 休暇・休日関連
    • 有給休暇法定日数取得者100％
    • 完全週休2日制の制定、MSD独自の休日の制定
    • 特別休暇（ボランティア休暇、エクイティ休暇）の制定および取得環境の整備
    • 有給化取得奨励日の制定、連続休暇取得の奨励
  • 女性の健康課題に関する取り組み
  • MSD健康保険組合とのコラボヘルスの推進

実績および戦略マップ

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