働きがいのある職場づくり

働きがいのある職場づくり

私たちは人財育成とダイバーシティ&インクルージョンを推進し、誰もが働きがいのある職場環境をつくることによりMSDのミッションを実現します。

MSDの人財戦略

私たちMSDのミッションは、「人々の生命を救い、生活を改善する革新的な製品とサービスを発見し、開発し、提供すること」です。このミッションはMSDの存在意義とも言えるもので、将来にわたり、揺らぐことのない普遍的なものです。MSDで働く人財に求める一番大切なことは、このミッションに共感できることだと考えます。

MSDの人財戦略

人財育成

グローバル共通の行動規範に基づき、高いパフォーマンスを発揮できる人財を育成します。

人財育成

ダイバーシティ&インクルージョン

高い競争力を持って、革新的な製品やサービスを提供し続けていくために、多様性のある組織づくり「ダイバーシティ&インクルージョン」を積極的に推進します。

ダイバーシティ&インクルージョン

人事制度

グローバル共通の枠組みに日本の慣習、環境を取り入れた人事制度を導入しています。

人事制度

社員の健康・安全衛生

社員が安心して仕事に取り組み、最高のパフォーマンスを発揮できるよう、社員とその家族の健康管理と安全な職場環境の整備を推進します。

社員の健康・安全衛生


 
 

企業倫理・コンプライアンスの徹底

企業倫理・コンプライアンスの徹底

社員一人ひとりが、高い水準の倫理観と誠実さのもと、自らに行動責任・説明責任があるという強い自覚を持って常に行動します。