ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善すること」というMSDのパーパスを実現するためには、多様な背景や価値観を持つ人財が活躍できるような組織づくりが不可欠です。そのため、当社はダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを積極的に推進しています。
社員が持つあらゆる違いを強みの源泉ととらえ、社員と会社の成長につなげる
高い競争力を持って革新的な製品やサービスを提供し続けていくためには、さまざまな問題に対してあらゆる観点から柔軟にアプローチできる社員とチームが不可欠です。MSDでは、年齢、性別、国籍、障害の有無、性的指向、性自認にとどまらず、多様な背景や価値観を持つ人財が集まるチームづくりを積極的に行っています。
MSDダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン宣言
私たちは、MSDのパーパスである「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善すること」を実現するために、以下のとおり、ダイバーシティ・エクイティ（※）＆インクルージョンを推進していきます。
- ダイバーシティ
私たちは、性別、性自認、性的指向、年齢、障害の有無、言語、文化、出身国、人種や民族、社会的地位、経済的地位、および政治的な考えといった、多様な背景を持つ人財で構成された組織の構築を推進します。患者さんをはじめ、人々が生活している社会の構成を反映するような社員構成にしていきます。
- インクルージョン
私たちは、組織の中で、社員一人ひとりの違いが認められ、多様な視点が尊重され、考慮されることで、皆が帰属意識を持ち、周囲から受け入れられていると感じられる職場にするために、たゆまぬ努力をすることを約束します。
※エクイティ
エクイティ（公平性）とは、個人およびチームのパフォーマンス向上を目的に、社員一人ひとりの置かれた状況や背景に応じて支援内容を最適化し、公平な土台をつくりあげることを意味します。MSDでは、ダイバーシティ、インクルージョンに加え、エクイティも重要な要素として位置付け、DE＆Iの推進に取り組んでいます。
社員ネットワーク
働きがいのある職場を実現するため、部門を越えて共通のテーマに関心を持つ社員が自主的にネットワーク組織を設立し、社員の視点を活かした職場環境の整備に取り組んでいます。会社に対して発展的な提言を行うとともに、社員同士のコミュニケーションの場を提供しています。また、MSDがより良い職場となるように特定のテーマにとどまらず、社員エンゲージメント向上を目指して、カルチャーアンバサダーが活動しています。
Women’s Network
Women’s Network(WN)は、「ビジネスへの貢献に向けて、ジェンダーに関わらずすべての個人がリーダーシップを発揮できる文化の醸成をサポートする」というミッションの元、さまざまな環境・状況にある“MSD Women”が活躍できる環境作りを目指しています。社内外、国、部門やジェンダーを超えて、自分たちで考え、試行錯誤し、学び、作り上げていくネットワークです。
主な活動内容
- 社内リーダーによるレクチャーセッション
- 社外講師やメンバー主導でのリーダーシップや女性を取り巻く環境の勉強会
- メンタリングプログラムの実施
- メルクグローバルWNとの交流
子育て＆介護ネットワーク
子育て＆介護ネットワークは、仕事と育児・介護のバランス向上、さらに仕事と個人の生活双方の充実につながる相乗効果(ワーク・ライフ・インテグレーション)の実現を目標に、2011年7月に設立されました。
当ネットワークでは、育児・介護の経験者・未経験者を問わず、不安や悩みなどを共有し、互いの経験やノウハウを提供しあう相談の場となるため、育児・介護中の社員自らイベントを企画・運営しています。同じ悩みを持つ社員間の交流を図るイベントや、社内外の支援制度・サービスを活用するための勉強会などを開催しています。
これらさまざまな活動を通じ、働きながら育児や介護を行う社員を含め、これからのキャリアと働き方を考える全ての社員にとって、より働きやすい会社になっていくと考えています。
主な活動内容
- 「仕事と子育ての両立～職場復帰編～」「仕事も育児も楽しむパパの新しい働き方！」など、仕事と育児のバランスをテーマにした社内イベントの開催
- 介護に関する勉強会の開催
- 部門を越えたワーキングペアレンツの意見交換会の実施
障害者支援ネットワーク
障害者支援ネットワークは、社内において、障害者が多様な個性を発揮し働き続けられるよう支援していくことを目的に2011年12月に設立されました。
障害を持っている人も持っていない人も、MSDの社員として理解しあい、それぞれの個性を活かして活躍できる、働きやすく・働きがいのある職場をつくることが私たちのミッションです。ユニークな特性を持っている人たちが、それを個性として活かし、自然に活躍できる企業文化を醸成することをビジョンに掲げ活動しています。MSD社員が多様な個人を受け入れ、それぞれの人に合わせたちょっとした気遣いが自然にできるようになればよいと考えています。
主な活動内容
- 障害に対する理解を深めるための勉強会、意見交換会の開催
- 取り組みを知ってもらうための社内ニュースレターの発行
- 障害を知る・体験するためのワークショップやイベントの開催
- 障害者が活躍できる場の発掘
ボランティア社員ネットワーク
ボランティア社員ネットワークは、社員の皆さんとさまざまなボランティア活動をしてみよう！という思いから、“Volunteers’ volunteer”をモットーに2012年に設立されました。以来、「あくまでもボランタリーな活動なので、肩の力を抜いて出来ることをやりましょう」というスタンスで活動しています。
これまで、東日本大震災に関連した海岸清掃や小学校への図書寄贈に始まり、原発事故の長期避難者や中高生のチャリティーマラソンのサポート、さらには多発する自然災害時の現地復旧の応援や義援金募集などを行ってきました。
これからも、身近な課題に対する社員のボランティア活動を支援していきたいと考えています。
主な活動内容
- 東北復興支援ボランティア活動の実施
- 本社、各地拠点にて古本チャリティーバザーを実施、収益を東北復興支援の施策に活用
- 清掃ボランティアなど地域貢献ボランティア活動の実施
- 子どもたちを対象にした教育支援ボランティ活動の実施
Rainbow Alliance
Rainbow Alliance（RA）は、米国本社で既に20年の歴史があるLGBTQなど性的マイノリティ（以下、LGBTQ）の理解・支援促進のための社員ネットワークです。当事者およびアライで構成されています。日本でもLGBTQの理解・支援活動に積極的に取り組むために、2019年の7月に日本支部（Japan Chapter）が設立されました。LGBTQの社員が安心して働ける環境を作ること、多様性を認め合う人々の輪を広げること、LGBTQに関する理解を促進することなどを目的に活動しています。
※LGBTQとは
「レズビアン」「ゲイ」「バイセクシュアル」「トランスジェンダー」に自分の性がわからないという「クエスチョニング」と性的少数者を表す「クィア」を表すQを加えた、セクシュアルマイノリティ全般を表す言葉です。またアライ（ally）は、LGBTQを理解・支援している人たちを指します。
主な活動内容
- LGBTQなど性的マイノリティに関するイベントの企画
- Rainbow Prideイベントへの参加 等
カルチャーアンバサダー
カルチャーアンバサダーは、MSDの企業文化と価値に基づいたMSD全体に好影響を与えるアクションを立案・実行することを通じて、MSDの社員エンゲージメントを高めてMSDをより強い会社としていくために、2015年に発足しました。
さまざまな部門から集まったカルチャーアンバサダーにより、イベントの企画や社内SNSへの投稿など、さまざまな活動が自発的かつ積極的に実施されています。
2016年には全国の営業・流通部門の社員による「営業・流通カルチャーアンバサダー」が設立され、全社のカルチャーアンバサダーと連携しながら活動をしています。
2020年にはカルチャーアンバサダー企画の「Book for Smile・ボランティアウィーク」の活動が、社会福祉法人 東京都社会福祉協議会 東京ボランティア・市民活動センターの『第５回企業ボランティア・アワード』において大賞を受賞しました。
All Ribbons’ Network
All Ribbons’ Networkは2022年6月に発足したMSD社内におけるがんのピア・サポートネットワークです。がんの「体験を共有し、ともに考える、支える」ことを目的とし、活動しています。
ネットワークの中では、医療者のように病気の治療をしたり、病状や治療の情報を伝えられたりするわけではありませんが、同じような体験をした仲間ならではの支援ができます。がんの疑いからの不安、がんであることからくる不安、困っていることを安心して話せる場を作っています。
がんのピア・サポートとは、がんをご自身が体験、もしくはご家族、あるいは家族同然として体験された方がお互いに支え合うことです。
ピア・サポーターとはピア・サポートを提供する人のことをさします。「ピア・サポーター」は資格や職種ではありません。
がんと診断されて治癒した人はもちろん、現在寛解、治療中の人でも体調に無理のない範囲で、精神的に余裕がある状態であるならピア・サポーターになることができます。
また、がん患者のご家族、あるいはご家族同然にがん患者と深く関わってきた人も、ピア・サポーターになれます。
ネットワークのメンバーには、プライバシーを守ること、医療行為に関する内容に踏み込まないこと、AEのトレーニングを実施すること、を守って参加いただいております。
ネットワーク内のサポート活動に加えて、社内でがんに関連するセミナーを定期的に開催しております。今後は社外のネットワークとも連携をしながら、活動の枠を広げていくことを検討しています。
Next Gen Network
Next Gen Network (NGN) は、“多様な世代をつなぎ、すべての世代の声が届くコミュニティを作ることで、ビジネスの成長に貢献し、次世代リーダーシップ開発を進める”ことを目的に2015年に設立されたグローバル社員ネットワークです。日本支部は2022年の9月に設立され、同じ職場で働く社員の世代を超えた相互理解を深め、一人ひとりが自分らしく活躍できる文化の醸成に取り組んでいます。
主な活動内容
- キャリア・能力開発、DE&Iに関する勉強会の実施
- ネットワーク内でのマッチング1:1プログラムの実施
- 他社員ネットワークとのコラボレーションイベント
- 他部署メンバーとのネットワーキング機会の提供
受賞アワード
健康経営優良法人
「健康経営」は、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取り組みを戦略的に実施する」ことを目的とし、政府や厚生労働省、経済産業省が中心となって推奨しています。
この考え方に沿った活動を行っている企業を“見える化”する目的で制定された「健康優良法人認定制度2025（大規模法人部門）」において、MSDは「健康経営優良法人」に認定されました。
「えるぼし」 最高位の3つ星を取得
「えるぼし」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（略称：女性活躍推進法）」に基づく認定制度です。
認定は、女性活躍推進に関する5つの評価項目(「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」)の達成項目数に応じて3段階あり、MSDは2023年8月、すべての評価項目の基準を達成して最高位である3つ星認定を取得しました。
「D&I Award大賞」「ベストワークプレイス」（株式会社JobRainbow運営）
「D&I Award」は、株式会社JobRainbowが運営する、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を認定するアワードです。MSDは、社員一人ひとりが自分らしく力を発揮できるようD&I推進に力を入れており、 2021年以来、4年連続で最上位の「ベストワークプレイス」に認定。さらに、2024年には、認定企業の中でも、特筆すべき取り組みをしている企業に贈られる「D&I Award大賞」を受賞しました。
「企業ボランティア・アワード」大賞（東京ボランティア・市民活動センター主催）
「企業ボランティア・アワード」は、東京ボランティア・市民活動センターが毎年開催している、企業のボランティア活動を表彰し、広く社会に広報することによって、企業人のボランティア活動への参加や企業と非営利団体の協働を促進することを目的とした事業です。
MSDでは2020年に、カルチャーアンバサダー企画のBook for Smile・ボランティアウィークの活動が、『第５回企業ボランティア・アワード』において大賞を受賞しました。
「くるみんマーク」（厚生労働省主催）
「くるみんマーク」は、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。MSDは、2009 年、2013年および2017年に子育て支援に積極的に取り組む企業として、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
「PRIDE指標 ゴールド」（一般社団法人work with Pride主催）
「PRIDE指標」は、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みを評価することを目的に、一般社団法人work with Prideが2016年に策定した指標です。MSDは、LGBTQ+を含む、誰もが働きやすい職場の実現に向けて取り組んでおり、「PRIDE指標」最高評価の「ゴールド」を2019年以来、6年連続で受賞しました。