ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョン

 
 

あらゆる違いを強みの源泉ととらえ、社員と会社の成長につなげる

MSDダイバーシティ&インクルージョン宣言


私たちは、MSDのミッションである「人々の生命を救い、生活を改善する革新的な製品とサービスを発見し、開発し、提供する」を実現し、多様なお客様のニーズに応えるために、社員一人ひとりが持つ力とその個性を最大限に発揮できる環境をつくります。あらゆる違いを強みの源泉ととらえ、互いを認め合い、信頼し、そして尊重し、社員と会社の成長につなげます。


●性別 : 女性リーダーを育成、そして登用し、多様な考えを経営に反映します

●年齢 : 年齢や経験年数にとらわれず、実力本位で人財を登用します

●働き方 : 様々な働き方を尊重し、仕事と生活が共に充実する職場をつくります

●障がい : 能力と適性に応じた活躍の機会を提供し、互いに学び、成長します

●あらゆる多様性 : 国籍・信条・人種・LGBT(性的少数者)・価値観などの多様性を認め、
活かします


私たちは、2020年に向けて、以下の3つに注力します。

管理職における女性の比率を25%以上にする

性別・年齢・障がい・価値観などに対する先入観に気づき、払拭する

介護・育児・地域活動などの個人の優先事項を尊重し、互いに支援する環境をつくる



MSD株式会社
代表取締役社長 ヤニー・ウェストハイゼン

MSDスタイル

社員一人ひとりの参画意識のもとダイバーシティ&インクルージョンを推進するために、社員主導型の5つの社員ネットワークを設立し活動しています。社員自身の視点で誰もが働きがいのある企業風土の醸成、職場の実現に取り組んでいます。

MSDスタイル

女性の活躍に関する取り組み

女性の活躍を推進することは、ダイバーシティ&インクルージョンの大きな柱です。
当社は「MSDダイバーシティ&インクルージョン宣言」の実現に向けて行動計画を実施していきます。

女性の活躍に関する取り組み

受賞アワード

MSDのダイバーシティ&インクルージョンの取り組みが、官公庁や外部団体等から評価され、数々の賞を受賞しています。

受賞アワード


 
 

MSDスタイル

社員自身の視点で誰もが働きがいのある企業風土の醸成、職場の実現に取り組んでいます。

受賞アワード

MSDのダイバーシティ&インクルージョンの取り組みが、官公庁や外部団体等から評価され、数々の賞を受賞しています。