社員一人ひとりの、働きがいと成長実感のために
キャリア開発は、私たちMSDにとって非常に重要な意味を持っており、社員は常に学習を続けています。ＭＳＤには、社員が能力を最大限に発揮できるよう、キャリア開発や能力開発を支援する企業文化があります。
社内でのキャリア設計は社員自身に委ねられ、社員は自律的にプロセスを決め必要な能力を身につけていきます。一方会社は、社内外のパートナーからのさまざまな学習機会やリソースを社員に提供することにより、社員のキャリア開発を支援しています。
メルク・リーダーシップ・
ビヘイビアー
メルク・リーダーシップ・ビヘイビアーは、全世界の社員が取り組んでいる行動規範です。社員一人ひとりがそれぞれの立場や役割において体現すべきリーダーシップ行動が明示されています。
メルク・リーダーシップ・ビヘイビアー
（採用情報内）
MSDの人財育成方針
社員一人ひとりが「働きがい」と「成長実感」を感じながら日々の業務に取り組むためには、「自律的キャリア開発」のマインドと「業務を通じての成長の機会」が不可欠だとMSDでは考えています。
人材育成の4本柱
- 自律的キャリア開発
- 上司による継続的なコーチング
- 育成のための業務経験＆キャリアの機会
- 自己啓発
MSDの人財育成方針（採用情報内）
